Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Ihre Experten im Arbeitsrecht

Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte sowie Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV). Unser Ziel ist es, praxisnahe und rechtssichere Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mandanten gerecht werden.

Typische Themen im Arbeitsrecht

Ob Kündigung, Abfindung, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Betriebsübergang oder Mitbestimmung – wir prüfen jeden Fall sorgfältig und setzen die Interessen unserer Mandanten konsequent durch.

Ihre Vorteile mit der Kanzlei BORK

• Individuelle Beratung für Arbeitgeber – rechtssicher handeln und Konflikte vermeiden
• Starke Vertretung für Arbeitnehmer – Durchsetzung von Ansprüchen bei Kündigung, Abfindung & Co.
• Fundierte Unterstützung für Betriebsräte – Begleitung bei Betriebsvereinbarung, Sozialplan und Mitbestimmung

Wir verbinden juristische Expertise mit praktischer Erfahrung – für Lösungen, die Ihnen wirklich weiterhelfen.

Kontaktieren Sie uns jetzt für eine persönliche Beratung im Arbeitsrecht!

Arbeitsrecht

Sie werden rundum und kompetent vertreten – in annähernd allen Belangen des Arbeitsrechts.

• Abfindung
• Abmahnung
• Änderungskündigung
• Arbeitslohnansprüche
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Arbeitszeitregelung
• Aufhebungsverträge
• Betriebsräte
• Beschlussverfahren
• Besonderer Kündigungsschutz (Schwerbehinderte, Schwangere, Integrationsamtsverfahren)
• Einigungsstellenverfahren
• Individuelle Gestaltung, Erstellung sowie Überprüfung von Mitarbeiterverträgen
• Individuelle Gestaltung und Überprüfung von Chefarztverträgen
• Kündigung, Kündigungsfristen, Kündigungsschutzklage, Druckkündigung, fristlose Kündigung, ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung, betriebsbedingte Kündigung
• Mindestlohn
• Mobbingfälle (z. B. Schadensersatz und Schmerzensgeld)
• Personalräte
• Schadenersatzforderungen aus dem Arbeitsverhältnis oder aus den Gründen seiner Beendigung (z. B. Schadensersatz und Schmerzensgeld)
• Scheinselbstständigkeit
• Sozialauswahlüberprüfung
• Tarifstreitigkeiten
• Überstundenansprüche
• Urlaubsansprüche
• Vertretung bei Streitigkeiten während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
• Vertretung bei nachvertraglichen Streitigkeiten
• Whistle-Blowing
• Zeitarbeitsverträge

Sie benötigen einen Beistand für Ihr gutes Recht? Dann vereinbaren Sie einen Termin mit uns! Gerne stehen wir Ihnen zur Seite.

Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber

Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Arbeitgeber dabei, rechtssichere Entscheidungen zu treffen und Konflikte zu vermeiden. Ob bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Vorbereitung einer Kündigung oder der Verhandlung mit dem Betriebsrat – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zuverlässig zur Seite.

Typische Themen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

• Gestaltung und rechtliche Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Erstellung und Umsetzung einer rechtssicheren Abmahnungsstrategie
• Beratung zu Betriebsübergang, Scheinselbstständigkeit und Sozialplanverhandlungen
• Unterstützung bei Fragen zu Mindestlohn, Kurzarbeit, Datenschutz und Arbeitssicherheit
• Verhandlungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Vorteil: Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen

Wir begleiten Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten – praxisnah, effizient und rechtssicher. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken zu schützen und stabile Strukturen zu schaffen.

Wann sollte ich als Arbeitgeber einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten?

Sobald Sie eine Kündigung aussprechen, eine Abmahnung aussprechen oder einen Aufhebungsvertrag vorbereiten wollen. Eine rechtliche Prüfung schützt Ihr Unternehmen vor Risiken und sorgt für rechtssichere Entscheidungen.

Was muss ich bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen beachten?

Kündigungen und Aufhebungsverträge müssen gesetzliche Vorgaben einhalten. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge, Kündigungen und Aufhebungsverträge, um Konflikte und spätere Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Welche weiteren Themen deckt die Kanzlei BORK für Arbeitgeber ab?

Wir beraten auch zu Mindestlohn, Kurzarbeit, Datenschutz, Arbeitssicherheit und allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragestellungen, um Ihr Unternehmen rechtlich sicher aufzustellen.

Wie profitieren Arbeitgeber von der Zusammenarbeit mit Fachanwälten für Arbeitsrecht?

Sie erhalten praxisnahe Beratung, können rechtssicher handeln, Risiken minimieren und die betrieblichen Abläufe stabil und effizient gestalten.
Kontaktieren Sie uns jetzt – wir beraten Arbeitgeber individuell im Arbeitsrecht.

Arbeitsrechtliche Unterstützung für Arbeitnehmer

Als spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht setzen wir uns konsequent für Ihre Rechte als Arbeitnehmer ein. Ganz gleich, ob Sie eine Kündigung erhalten haben, über eine Abfindung verhandeln möchten oder Fragen zu Arbeitszeit, Urlaub oder Homeoffice haben – wir beraten und vertreten Sie zuverlässig.

Typische Anliegen im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

• Prüfung einer Kündigung und Einleitung einer Kündigungsschutzklage (Achtung: 3-Wochen-Frist)
• Beratung zu Aufhebungsvertrag und Verhandlungen über eine Abfindung
• Überstundenstreitigkeiten, Urlaubsansprüche und Vergütungsfragen
• Beratung zu Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit und Homeoffice

Ihre Vorteile mit der Kanzlei BORK

Wir handeln schnell und zielgerichtet, damit Ihre Rechte gewahrt bleiben. Unser Ziel: Ihr Kündigungsschutz, eine faire Abfindung und die Sicherung Ihrer beruflichen Zukunft.

Wann sollte ich als Arbeitnehmer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren?

Sobald Sie eine Kündigung erhalten, über eine Abfindung verhandeln oder einen Aufhebungsvertrag prüfen möchten. Besonders wichtig ist die 3-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage.

Wie gehe ich vor, wenn mein Arbeitgeber Überstunden oder Urlaub nicht korrekt vergütet?

Wir prüfen, ob Ihre Ansprüche auf Vergütung von Überstunden und Urlaubsansprüche bestehen und setzen diese notfalls rechtlich durch – unter Berücksichtigung von Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

Wie unterstützt mich die Kanzlei BORK im Kündigungsschutz?

Wir prüfen Ihre Kündigung, leiten bei Bedarf eine Kündigungsschutzklage ein und vertreten Sie in allen Verhandlungen, um Ihre Rechte zu sichern und eine faire Abfindung durchzusetzen.
Kontaktieren Sie uns jetzt – wir setzen Ihre Arbeitnehmerrechte durch.

Rechtsberatung für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und JAV

Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten wir Gremien in allen Bereichen des Betriebsverfassungsrechts. Unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu sichern, die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats zu stärken und eine wirksame Interessenvertretung der Belegschaft zu gewährleisten.

Unsere Leistungen im kollektiven Arbeitsrecht

• Beratung zu Rechten und Pflichten nach dem BetrVG – insbesondere bei Kündigungen, Versetzungen, Betriebsänderungen und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung bei Betriebsratswahlen, Initiativanträgen und Schulungs-/Freistellungsansprüchen
• Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen, Verfahren vor dem Arbeitsgericht oder in der Einigungsstelle
• Rechtsberatung für Schwerbehindertenvertretung und JAV bei besonderen Aufgaben und Mitbestimmungsrechten

Ihre Vorteile mit der Kanzlei BORK

Wir verbinden fundierte juristische Expertise im kollektiven Arbeitsrecht mit praxisnaher Beratung. So können Betriebsräte, JAV und Schwerbehindertenvertretungen ihre Aufgaben effektiv wahrnehmen, Entscheidungen rechtssicher treffen und die Interessen der Belegschaft konsequent vertreten.

Wann sollte sich ein Betriebsrat rechtlich beraten lassen?

Ein Betriebsrat sollte frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten, insbesondere bei Betriebsänderungen, Kündigungen, Versetzungen, oder wenn Betriebsvereinbarungen ausgehandelt werden. Rechtzeitige Beratung schützt vor rechtlichen Fehlern und stärkt die Handlungsfähigkeit des Gremiums.

Welche Aufgaben übernehmen Fachanwälte bei Betriebsratswahlen?

Wir unterstützen bei allen Fragen rund um Betriebsratswahlen, Initiativanträgen, Schulungs- und Freistellungsansprüchen und sichern eine korrekte Durchführung nach den Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).

Warum ist rechtliche Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen wichtig?

Betriebsvereinbarungen regeln Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Fachanwälte prüfen Inhalte, Rechtssicherheit und Mitbestimmungsrechte, damit die Vereinbarungen verbindlich und rechtssicher sind.
Kontaktieren Sie uns jetzt – wir beraten Betriebsräte, JAV und Schwerbehindertenvertretungen professionell im Arbeitsrecht.